Dans beaucoup de collectivités, communication et formation s’ignorent souvent superbement…
Comme l’a indiqué en 2005 Stéphane Waller dans un article justement intitulé « les sœurs ennemies », elles auraient pourtant tellement d’intérêts à travailler en bonne intelligence !
La communication interne donne en effet du sens à la formation : elle suscite l’appétence et en prolonge les effets.
Quant à la formation, elle être peut être considérée comme un véritable outil de communication interne. Toute formation est en effet signifiante. Elle communique sur les orientations de la collectivité (choix des sujets de formations), sur sa culture (méthode de formation, profils des formateurs, ..), sur son état d’esprit…
Mieux encore, il existe une formidable dialectique bénéfique à tous. Comme l’a indiqué Stéphane Waller : là, où la communication ne peut qu’évoquer des sujets, lancer des pistes de réflexions, faire passer des messages, la formation permet de travailler la mise en pratique. En quelque sorte, la communication prépare les esprits, tandis que la formation peut modifier les comportements en profondeur…
Oups, ne serais-je pas entrain de plaider pour un rattachement de la communication interne à la DRH ??
Bonjour
Je suis en train de créer un réseau de formation et d’information pour un important groupe de personnes responsables d’agir et de communiquer avec d’autres dans tous les étages de responsabilités.
Mon but apprendre au professionnel et responsable de toute catégorie “l’art” de communiquer “avec science”.
Est-ce que je peux trouver ici des commentaires et informations en ligne avec mon objectif
Au plaisir de vous lire
Serge Séguin
L’Ascension, Québec
sergeseguin09@gmail.com